С быстрыми изменениями на рынке труда, генеративный ИИ становится важным инструментом для соискателей и рекрутеров, однако это также создает новые проблемы.
Генеративный ИИ в процессе найма
Современные соискатели все чаще используют генеративный ИИ для создания резюме и сопроводительных писем. Инструменты, позволяющие автоматически отправлять заявки, становятся популярными, при этом работодатели получают множество полированных и персонализированных заявок, которые не всегда соответствуют реальным усилиям или квалификациям кандидатов.
Проблемы традиционных методов найма
Традиционный процесс найма основывается на доверительных сигналах, таких как резюме и рекомендации, однако эти методы утверждают о квалификации лишь на основе самовыражения. С увеличением использования ИИ, появляется угроза еще большего ослабления доверия; работодатели сталкиваются с трудностью в определении реальных навыков кандидатов на фоне схожести заявок.
Будущее с системой проверяемой репутации
Создание систем, позволяющих проверять рабочую историю и достижения кандидатов с использованием децентрализованных идентификаций и других технологических решений может стать решением этой проблемы. В будущем резюме может стать программируемым активом, который позволяет работодателям проверять действия кандидата и его репутацию на основании достоверных данных.
С переходом на системы, основанные на проверяемых данных, работодатели смогут более эффективно оценивать квалификации и навыки кандидатов, что поможет укрепить доверие в процессе найма.
